“招聘系统”是什么时候开始发展的？明朝的“招兵”制度有什么优缺点？接下来，我将和边肖一起享受它。

征兵制度起源于春秋时期，逐渐取代了征兵制度，成为古代军事制度改革中的一件大事。宋朝的士兵大多采用招募的方式，其中招募饥民和流民已成为传统的国家政策。明朝景帝登基后，征兵制度成为主流。然而，征兵制度有军费开支较高的缺点，但也是有益的，而且征兵的质量会更高。让我们来谈谈明代采用招考制度的原因及其利弊。如果你感兴趣，让我们来了解一下。

关于明军的驻军制度一直有不同的看法，但批评总是多于赞扬。由于其“仿古”的管理模式，明朝军队的作战能力极低，无法再承受明朝中后期大规模战争的压力。因此，明太祖和大臣后来引进营制来代替魏制。

然而，这种改革不是一蹴而就的，对明朝也没有好处。

首先，让我们谈谈魏索制度建立的背景。洪武皇帝“驱逐满人，恢复中国”后，明朝军队的规模达到了前0+的水平——“在最初的状态下驻扎了491人，驻扎了311人。”部队总人数约为310万。明初，军队几乎没有空缺，所以这个数字相当可靠。也就是说，明朝的军队达到了三百多万人，是后世明朝常备军的三至四倍，当时世界刚刚平定，生产力还没有恢复，生产力人口还很少。这对当时的社会来说是无法忍受的。

然而，轻率地解除武装会导致大量退役士兵在社会上无所事事，这不仅会影响社会稳定，还会威胁到长期没有建立起来的明朝政权的建立。因此，实施屯田驻军制度成为唯一的选择。

驻军制度是造成明军战斗力低下的根本原因。从明初的军队设计中也可以看出，“军士分为三组守城，七组播种”。根据土地的肥沃程度和贫瘠程度，还会有其他的计划来分配军队，但是战场上的士兵远比战争中的士兵多。洪武皇帝还对五军总司令办公室的将军们说:“今天，海南是和平的，边境是安全的。如果允许士兵在农业中坐下来吃饭，农业将会受到不利影响。这不是一种长期和平与稳定的技术。它将使世界卫生中心，监督士兵的培养，把普通士兵与农业结合起来，使国家变得舒适。”他的所有目标都是满足生产。

因此，魏制度下的明军战斗力弱是理所当然的，其初衷是为了解决庞大的军事人口和尚未发展起来的非生产性人口之间的矛盾。

事实证明，明初的魏徵制度实现了洪武皇帝的目标。每个魏徵不仅自给自足，而且还有一些盈余。例如，边陲荒地岩嘴镇“粮食供应10万元”。然而，在这种制度下，大部分驻军没有接受过军事训练或训练强度不足。此外，由于士官已经服役了一辈子，而且大多数中低级军官都是世袭的，军队是老是年轻，0+的上升幅度很小。战斗能力非常低。充其量，他们只能维持当地的公共安全。虽然最初的目的只是这样，但后来它们被用于大规模的战争，如永乐年间的六次北伐，对安南的三次攻击和对中国西北的入侵。军队规模通常在几十万，其中有大量的驻军。

唯索制注定是暂时的，改革迫在眉睫。如前所述，驻军制度的初衷是整合士兵和农民，以解决国家早期生产力不足的问题。当国家的生产力逐渐恢复，生产人口增加时，驻军制度的存在就失去了意义。政府应该有步骤、有计划地进行军事体制改革，逐步取消驻军制。

永乐皇帝非常清楚这一点，他在迁都北京后立即建立了北京营，训练了20多万常备军，并在九边等地逐步用职业军人取代了驻防部队。然而，在广阔的内陆，仍然有许多“幽灵”守卫站，有田地、土地和国籍，但没有人。军官们被严重占领，逃到警卫站的士兵人数日益增加。然而，由于一系列政治事件，这一改革被无限期推迟，直到局势变得越来越难以控制，医疗保健系统逐渐退出历史舞台。

后来，战争催生了营制。在洪武后的第五任皇帝明英宗正统年间，改革逐渐开始。民用堡垒变更后，明军北京营完全失守，边防陷入危机，蒙古部落入侵北京。当驻军不足时，明朝派遣审查人员到大陆招募士兵。

后来，战争继续进行。为了弥补部队的不足，征兵成了常态。它是不时添加的。嘉靖年间，它被大规模推出。守备制度被完全边缘化，征兵成为明军的主要力量。

招募士兵被称为“营伍兵”，他们的编制和待遇与卫生部门不同。

在营级体制下，将官包括总兵、中将、参训将军、游击队指挥官、总指挥官和总指挥官，而总卫队由所有指挥官、指挥官、数千户、数百户、国旗和小旗组成。一名警卫约有5600人，该营由一个约225至4500人的营组成。驻军部队有土地耕种，而营级士兵有军饷。

征兵制度实施后，明军的战斗力大大提高。最著名的有东南的、两军，东北的骑兵，西北的秦士兵等。这些士兵在年富力强的时候参军并进行专业战斗，他们可以根据自己的军事成就获得奖励或晋升，从而实现阶级过渡。因此，他们的战斗士气更加旺盛。

营制的存在使明军有可能与国内外的反对派作战。例如，在万历时期，明军进入朝鲜征日本兵。虽然人数不多，但都是从辽东、傅玄、延绥、浙江等地的战斗部队中抽调出来的，从而赢得了抗日战争的胜利。如果明朝在这个时候仍然广泛使用魏制度，军队的战斗力将无法应付长途远征和长期作战。

军营制度启动了明朝的军事改革，但却没有达到目的——因为征兵制度太昂贵了！明朝初年，国家财政仍很富裕，对外战争的强度相对较小，因此士兵的军饷规模也不大。然而，在中后期，招聘成为主流，招聘成本上升，但国家的财政日益崩溃。

冰河时代到来后，农民起义接二连三地爆发。多年来饱受头疼的蒙古部落也疯狂地袭击了边塞。女真部落崛起于东北，掠夺、屠杀和削弱中国北方和东北的明势力。明朝不得不增加士兵来对付它，从而形成了“开源节流”的局面。

例如，明代儒生谭纶曾向朝廷哀叹:“中国没有火器之类的技能，要训练3万名士兵，相当于3000名持矛者的费用。”但是，“对于总共3万人来说，每月给15元银子是合适的，每年的费用是45万元。农业部长将起诉穷人，即使这很难做到。”据计算，相当于每个士兵18两。这一水平吓坏了家庭和军事事务部，这在隆庆仍是一个问题。

在崇祯年间，财政状况更差，但每个士兵的年薪都超过了42。在工资不足的情况下，兵变成为一种普遍现象，直接影响到士兵的忠诚和士气。

更严重的是征兵制度下的部队归属问题。晚明官兵私营化一直是一个严重的问题。例如，在各个边境城镇都有大规模的农民团体。征兵制度兴起后，军队大部分归将军所有。例如，浙江的征兵不再为军队挑选将军，而是由将军自己招募，招募100人担任总经理，3000人担任总经理。

因此，军队私有化的问题很难扭转。崇祯皇帝为国捐躯后，南京转生为长江以北的四个城镇，荆襄为左良玉，供养近百万士兵。然而，这些士兵都是亲自为将官服务的军队，他们的命运与将官一样——高杰遇刺后，军队逐渐瓦解和分裂。刘泽清和刘亮佐向清朝投降，军队成为清军的先锋。黄德功的部门为国捐躯。

这些军队的最终目的地与他们的将军们是一致的，但是他们从来不接受朝廷的命令。这自然与明兵生活的大环境有关，但将军个人权力的扩张是重要因素之一。

因此，任何改革都必须是社会的和全面的。明代军事改革的问题在于:

一方面，在早期阶段，逐渐找到一条适合自己国情的道路为时已晚，当战争爆发时，突然出现了不考虑后果的大规模军事扩张。

另一方面，经济体制的落后不能保证军队的巨额开支。

在同一时期，明朝农民缴纳的税是日本的二十分之一，是英国的四十分之一。然而，人民负担沉重，国家赤字继续存在。这个社会迫切需要一场全面的改革来打破束缚。军事改革远远不够。